ขบวนการเสรีไทยเว็บบอร์ด

ในฐานะ HR Manager ของบริษํทระดับพันล้าน พนักงานประจำ 380 คน พนักงงาน part time เฉลี่ย 1500 คนต่อสัปดาห์

ขอเกาะติดนโยบายค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาทต่อวัน และเงินเดิน ป ตรี 15000 ว่าจะมีผลกระทบกับบริษัทขนาดกลางแบบผมอย่างไร

จะทำได้จริงหรือไม่ว่านโยบาลนี้เป็นอย่างไร มีผลเชิงปฏิบัติแค่ไหน ผลกระทบต่องบการเงินเป็นอย่างไร
ทักษะ skill และ competencies ของแรงงานและพนักงงานไทย ทั้ง Blue collar และ white collar จะได้รับการพัฒนาให้ดีขึ้นและไปไกลแค่ไหน

กระบอกเงินเดือนสตาร์ที่ 15000 ในแง่ compensation & benefit แล้ว salary structure จะเป็นอย่างไร ถ้าต้องเพิ่มเงินให้กับต่ำแหน่งที่สูงกว่าเพื่อความแฟร์ ของพนักงานเก่า จะคุ้มกับเงินภาษีที่ได้ลดหย่อนหรือไม่

ส่วนบริษัทขนาดเล็กมาแชร์กันครับว่านโยบายนี้ส่งผลต่อบริษัทอย่างไร

ส่วนบริษัทขนาดใหญ่ใว้ให้เป็นหน้าที่ของผู้ใหญ่และผู้เชี่ยวชาญด้านมหภาค รวมทั้งผู้รู้ทั้งหลายมาร่วมแชร์กันต่อไป

เอา salary guild line มาฝาก


ปีนี้ บริษัทผมเองก็จ้างเด็กจบใหม่มาหลายๆต่ำแหน่ง มีจ้างกันตั้งแต่ เดือนละ 8000 ไปจนถึง 18000
เนี่ยพึ่งเซ็นจ้าง เด็กจบใหม่จาก econ ม. เกษตร ไปที่ 18000 มากกว่าเด็กจุฬาและธรรมศาตร์หลายคนที่นี่เลย
เด็กเก่งและมี potential ผมไม่ห่วงมาก ผมจ่ายได้ แต่พวกเด็กปกรติ ordinary people ก็ต้องรับเงินค่าจ้างในระดับความสามารถและความเหมาะสมกับต่ำแหน่ง

ยังคุยๆกันกับเพื่อนๆในแผนกว่า ณ ตอนนี้ เด็กจบใหม่ที่มาสมัครงานแต่ศักยภาพไม่ถึง แล้วขอ 15000 เพราะเป็นนโยบายรัฐบาล ผมคงไม่รับ คงจ้างได้เท่าที่น้องเขามีศักยภาพพอเหมาะ ตอนนี้ถ้าอยากได้ หมื่นห้า ก็ไปขอที่เหลือเอาเองจากรัฐบาล

วันนี้พึ่งได้มีโอกาศคุยกับ CEO ท่านก็บอกอย่าไปคิดมากให้ปวดหัว มันทำไม่ได้หรอก

เอ๊ะ หรือเราจะไม่ต้องไปคิดมากกับนโยบายนี้จิงๆ เพราะคงเป็นไปม่ายด้ายยยยยย

ป.ตรี หมื่นห้านี่ต้องออกกฎหมายมาบังคับครับ เป็นแค่นโยบายมันก็เปล่าประโยชน์ แต่ค่าแรงสามร้อยนี่สิ กฎหมายมันมีอยู่แล้ว แค่กำหนดใหม่แค่นั้น

คริๆๆๆอย่าหลอกประชาชนก็แล้วกันน่ะ สัญญาไว้แล้วว่าจะทำไม่ใช่หรอ อย่าให้เขาด่าล่ะว่าดีแต่พูด

งั้นพรุ่งนี้จะลองแวบไปกินกาแฟกับฝ่ายปฏิบัติการดูซักทีว่าเขาคิดว่างัย
เพราะบริษัทจ้างพนักงานรายวัน 1000- 2000 คนต่อสัปดาห์
60% เป็นเกรดปกริจ่ายค่าแรงตามค่าแรงขั้นต่ำ จะลองดูว่าจะทำให้เราาพนักงานในเกรดธรรมดรได้ง่ายขึ้นไหม
แล้วจะลองแวบไปคุยกับทาง commercial ดูว่าถ้าต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้น เราจะabsorb ดีมั้ย หรือจะผลักภาระไปที่ลูกค้าดี ถ่าผลักภาระไปยอดขายจะเพิ่มหรือลดลง
แล้วส่วนที่ไม่สามารถผลักภาระไปได้ จะทำให้โบนัสที่เคยได้รับเฉลี่ยปีละ 3 เดือน จะน้อยลงมั้ย >_<

เขาจะขึ้นให้ครับ
แต่อำมาตย์มือที่มองไม่เห็น สั่งห้ามไว้
แถมขู่ด้วย ถ้าขึ้นเมื่อไหร่จะให้ทหารจัดขบวนวันเด็กอีก

เสื้อแดงจงไปรวมตัวกันหน้าค่ายทหารเด๋วนี้ เอิ๊กๆๆๆ

ประชาธิปัตย์ดีแต่พูด ส่วนเพื่อไทยดีแต่พรืดดด

อย่าเพิ่งไปใส่ใจเยอะเลยครับรอข้อเสนอที่มันจะเกิดขึ้นอย่างเดียว

แล้วค่อยมาคิดจะดีกว่า .. ส่วนตัวผมว่ามันเพ้อฝันไปหน่อย

คงไม่มีใครจ้างและทำได้ขนาดนั้นหรอก ถ้าบังคับใช้ด้านกฎหมายจริงจะมีใครทนได้เกิน 1 ปีบ้าง

เจ้าของกิจการทนเพิ่มความเสี่ยงให้กับตัวเองมากยิ่งขึ้น ยิ่งเป็นธุรกิจขนาดเล็กด้วยแล้วแทบไม่มีทาง

ลดลูกจ้างแล้วไปเพิ่มเงินให้กับพวกที่เราเลือกไว้ เพิ่มภาระให้ไปตกกับลูกจ้างทั้งที่เหลืออยู่และต้องพวกที่ต้องออก

ผมจะอยู่ยังไง ..

Chenhero wrote:เขาจะขึ้นให้ครับ
แต่อำมาตย์มือที่มองไม่เห็น สั่งห้ามไว้
แถมขู่ด้วย ถ้าขึ้นเมื่อไหร่จะให้ทหารจัดขบวนวันเด็กอีก

เสื้อแดงจงไปรวมตัวกันหน้าค่ายทหารเด๋วนี้ เอิ๊กๆๆๆ

คิดเหมือนผม
"ตอนนี้ นายทุนกับอำมาตย์ มันรวมกันแล้ว
ขัดขวางพรรค ไม่ให้ช่วยเหลือคนจน"

ถ้าผมเป็น เจ้าของกิจการ อาจจะเปลี่ยนไปรับ ปวช ปวส แทน คนพวกนี้เก่งจริง ไม่เรื่องมากเหมือน ป ตรี ด้วย